Северо-западный Центральный Южный и Северо-Кавказский Приволжский Уральский Сибирский Дальневосточный
 
 
Нас все больше 
Логин:  
Пароль:  
Забыли пароль?
 
 
 
   
ПОИСК
 

Структура Интернет сообщества РУнет партия


Лидер Интернет сообщества "РУнет партия" - adviser

Полит Совет

Объявляется набор желающих участвовать в деятельности политсовета Интернет сообщества "РУнет партия". Для этого необходимо скачать бланк Заявления и отправить его по адресу: E-mail

Региональные отделения:

Объявляется набор желающих возглавить региональные отделения Интернет сообщества "РУнет партия". Для этого необходимо скачать бланк Заявления и отправить его по адресу: E-mail

Объединённый Совет:

Объявляется набор желающих участвовать в деятельности Объединённого Совета Интернет сообщества "РУнет партия". Для этого необходимо скачать бланк Заявления и отправить его по адресу: E-mail


Вашему вниманию предлагается простая, понятная сотовая сетевая универсальная структура организации. Предлагается как вариант, его можно принимать, отвергать, совершенствовать.

(Названия уровневых руководителей условные и могут быть изменены.)

СотоваяСтруктура.JPG

Финансирование сотовой структуры:

еженедельный взнос рядового члена сообщества – 1оо рублей.

В распоряжении каждого уровня остаётся  - 50% собранных средств, остальные делегируются

 на верхний уровень. Начиная со второго уровня до четвёртого включительно, контроль за сбором и расходованием средств осуществляет смотритель. Выше чётвёртого уровня средства

физически не поднимаются. Пятый, шестой и седьмой уровни осуществляют оперативное распоряжение финансами в размере своей квоты, отдавая соответствующие указания на нижестоящий уровень.

 

ФиннансыСС.JPG

 Наверное, в этом предложении нет ничего нового. Подобным образом были структурированы казачьи военизированные структуры. Логика в такой конфигурации железная. Личность по определению (по физическим возможностям) не в состоянии активно поддерживать какие-либо регулярные взаимоотношения с коллективом, численностью более 10 человек. Точно так же руководитель не в состоянии отследить и разумно распределить нагрузку, обязанности в коллективе численностью более десяти. Логичен вывод, такой организационной единицей и должна стать десятка соты. Другими словами, организация должна быть строго структурирована по сотовому принципу, десятичной кратности. В этом случае десятка любого уровня превращается в мобильный, организованный, дееспособный орган системы. Внутри десятки должны быть строго демократичные отношения. Ежемесячно должны проводиться отчётно-выборные собрания, определяющие руководителя на ближайший месячный срок, при этом руководителю должно делегироваться исключительное право распоряжения общими финансами, его указания должны быть авторитарно непререкаемыми, но только до очередного собрания. В случае выражения недоверия или несогласия с ранее принятыми решениями десятник лишается руководства и становится рядовым членом. Такой вариант осознанной подчинённости отрезвляет любого руководителя, заставляет действовать взвешенно, осознанно  и одновременно поднимает значимость каждого голоса в десятке. Естественно то, что представительство интересов десятки на следующем уровне выражает законно избранный авторитетный десятник. Развитие сетевых технологий связи и обмена данными позволяет легко преодолеть любые расстояния и иметь регулярный, тесный контакт, не только в низовых сотах, но и до самого верхнего уровня организации. Регулярная ротация руководителей внутри сот позволяет учитывать мнение всех членов сетевого сообщества, преодолевать застойные явления, характерные для любых других организационных систем. Решает проблему выдвижения лучших, наиболее авторитетных личностей по представительной вертикали власти.

Финансирование структуры тоже выполняет двойную функцию. При возможности концентрации средств, для решения крупных, глобальных проектов в интересах развития всего сообщества, оставляет возможность решения внутренних задач на каждом уровне по горизонтали. При этом ограничение в физическом поступлении средств на уровни выше четвёртого, страхует от крупных потерь в случае ошибок или преднамеренных враждебных действий руководителей старше четвёртого уровня, а также попыток финансовой дестабилизации системы из вне.

Вот коротко, предлагаемая универсальная структура нового сетевого сообщества.

(Обсудить эту структуру, предложить свои варианты можно на форуме )


«СОТоварищество»

ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА

Анализ ситуации:

В настоящее время общество испытывает кризисное состояние, симптомы которого можно выразить одним словом: «неблагополучие» (т.е, по смыслу и итоге - НЕ ПОЛУЧЕНИЕ необходимых БЛАГ). Истоками данного неблагополучия, прежде всего, является несоответствие образа и принципов жизни человека требованиям времени, среди которых главным является соответствие Законам Бытия.

Эволюционные процессы, происходящие в Космосе и оказывающие огромное влияние на жизнь всего живого, требуют от человека осознанного отношения к микро- и макрокосмосу, т.е. – к себе и к среде своего обитания. И особенно важным с этой точки зрения является понимание и внедрение естественно-природных Принципов Жизни в реальную практику.

Постановка проблемы:

Неблагополучность (духовная и материальная), неуспешность личности и ее неконкурентоспособность – симптомы, символизирующие нарушение процессов адаптации в любых системах. Адаптация, как универсальный инструмент Эволюции, предполагает совершенствование систем в процессе своего развития, причем, прежде всего через поиск новых способов решения проблем.

Путь совершенствования, выражающий основной алгоритм Эволюции, всегда сопровождается возникновением кризисов, «трудностей» при переходе человека и общества на следующий эволюционный уровень. И всегда переход осуществляется только на основе осмысления картины происходящего, формирования модели будущего и изменения системы ценностей и отношений.

Механизм решения:

Как правило, знания, необходимые для осуществления эволюционного скачка в сторону более Благополучного будущего, приходят к человечеству через его передовых представителей – мыслителей и пророков (независимо от их принадлежности к научной, светской или духовной элите). Эти знания всегда имеют отношение к осмыслению т.н. «ТАЙН БЫТИЯ» и всегда находят подтверждение в уже имеющемся знании, причем как в древних учениях, так и в современных научных представлениях о законах жизни мироздания.

Внедрение этих знаний в жизненную практику и является основным способом преодоления трудностей и решения проблем современности. Ключи и алгоритмы Бытия, преобразовываясь в технологии, применяющиеся на практике, дают возможность человеку достичь новых высот своего развития и новых уровней благополучия.

Описание замысла:

Идея самоорганизации людей в сотоварищества по предлагаемой модели «СОТ» основана на знании гармоничной организации жизни Мироздания, то есть – создания жизнеспособной и конкурентоспособной (с эволюционной точки зрения) организационной модели. Именно в данной модели процессы энергоинформационного обмена отлажены настолько совершенно, что такая модель воспринимается и трактуется нами как Основа всего Сущего.

Известны разные варианты проявлений базовой формы организации материи (как структурной основы Мироздания), выраженных в виде сот:

- в эзотерических учениях она описывается под термином т.н. «монады» (первоосновы всего, что существует);

- из органической химии известно, что бензольное кольцо является структурной основой живой материи;

- в природе – сотовое устройство имеют жилища таких сложных «социальных» образований, как пчелиная семья и т.д. и т.п. . . . ;

Все это демонстрирует нам, прежде всего совершенство и жизнеспособность такой формы организации отношений между элементами, составляющими живую систему, обладающую свойствами Самоорганизации, Самореализации и Самосовершенствования (основными принципами жизни и эволюции всего Сущего в Мироздании).

Таким образом, использование формы и принципов организации сот при объединении людей в сотоварищества уже изначально обладает всеми свойствами и признаками жизнеспособной системы. Это – и жизненно необходимый базис для создания любой социальной системы и залог роста ее благополучия.

Отсюда – Целью объединения людей, организованного по принципам СОТ и живущего по законам СОТоварищества является создание жизнеспособной самоорганизующейся и саморазвивающейся системы, представляющей собой совершенную модель живого сущего.

В такой модели СОТоварищества, за счет внедрения природосообразных (соответствующих естественной среде обитания Человеческой Личности) и космологических (соответствующих Логосу Космоса как среде обитания Человеческой Сущности) Законов Бытия, формируется то качество среды и те условия, которые способствуют восстановлению всех уровней Благополучия человека, причем - в значительно более короткие сроки.

Описание модели:

I. Философский аспект

Модель сот является зримым выражением основы Самосознания - принципов и целей развития человеческого ДНК-сознания, реализованных через единый ритм ЧИСЛА-СЛОВА – «СЕМЬ-СОТ». Онтологическую основу данной модели формируют алгоритмически и понятийно выверенные трактовки смысла коренных (ключевых) слов, составляющих основу мировоззрения и миропонимания.

Таким образом, модель изначально содержит базовую (и логическую и смысловую) основу всяческой ИСТИННОСТИ (важнейший фактор создания структурированного модельного мира человека), а значит - обладает признаками Содержательности, Обоснованности и Целесообразности.

 II. Деятельностный аспект

Модель СОТоварищества в своем деятельностном выражении представляет собой совокупность трех принципов, выраженных в человеческих взаимоотношениях и формирующих УСПЕХ корпоративной деятельности:

1. СО-трудничество

2. СО-дружество при условии согласования целевых и ценностных противоречий

3. СО-творчество

Таким образом понятие «СОТоварищество» одновременно описывает и структурные и функциональные особенности отношений, в которые вступают люди, объединяясь для создания более комфортной среды обитания членов СОТоварищества.

 Идея создания более комфортной среды обитания, является центральной идеей и основой идеологии СОТоварищества.

Структура СОТ

 Модель СОТ, с точки зрения ее структурной организации, представляет собой совокупность ячеек (каждая из которых представляет собой целостную систему, состоящую из группы объединенных по общим интересам людей, в количестве «1 + 6» человек), имеющих форму пчелиных сот. Взаимодействие ячеек между собой осуществляется по граням сот через посредство промежуточного «коммуникационного» пространства.

Модель имеет центр (исходная, «матричная» сота) и три шестигранных «орбиты».

Центральная сота – есть базовая, матричная структура, являющаяся носителем принципов жизни – идеи сот и инициатором процесса создания системы. По аналогии с устройством живой клетки она является «Ядрышком» - носителем ДНК (принципов организации живой, мыслящей материи).

Орбиты отражают спиральную развертку модели в пространстве и времени, реализующую принцип перехода количества в качество, то есть - переход на следующий уровень системной организации.

5-5.JPG

2-ой уровень образован 6-тью инициаторами-организаторами первичных сот, где также претворен в жизнь принцип организации «1+6». 6 лидеров образуют Координационный Совет, возглавляемый Верховным Координатором данного Уровня. Это «Ядро» - основой модели, центр кристаллизации и носитель идеологии будущего СОТоварищества.

3-ий уровень появляется после реализации всей «Макро-Соты». В этом случае Координационный Совет преображается в Верховный Совет СОТоварищества, каждый из 6-ти Координаторов становится Верховным Координатором своего «куста» Сот, а Верховный Координатор – Генеральным Координатором СОТоварищества.

Макро-Сота является полноценной самодостаточной социальной системой, являющейся «Клеткой» По аналогии с функцией живых клеток человеческого организма – это т.н. «стволовые» клетки, из которых может развиваться любая ткань.

«Тканевая», или – профессиональная специализация Макро-Соты происходит после образования ей вокруг себя такой же системы за счет расширения круга участников, на основе ресурсных возможностей каждой первичной Соты.

Объединение людей в СОТоварищество происходит по следующим трем базовым принципам:

1. ДОБРОвольности

2. СВОБОДЫ выбора

3. СОВМЕСТНЫХ интересов

Каждый вновь вступающий член обязательно получает консультацию членов центральной Соты по реализации своего предназначения на основе анализа ЧИСЛА-ИМЕНИ и других методов, раскрывающих ресурсный потенциал Личности.

Принципы жизни:  

Принципы Жизни Сот основаны на Взаимо-Согласовании, Взаимо-Помощи и Взаимо-Сотрудничестве, направленных на достижении основной цели: создания более комфортной среды обитания, членов СОТоварищества и составляющих основу их Нравственности.

Такой подход позволяет реализовать основные (вышеуказанные) принципы жизни живой системы: Самоопределения, Самоорганизации и Самореализации.

Целью реализации данных принципов является формирование у членов СОТоварищества общей системы ценностей и целей, на основе которых каждый из них сможет выстраивать стратегию своего личного развития в рамках общих представлений об ЭТАЛОНЕ ЛИЧНОСТИ ЧЕЛОВЕКА.

В СОТовариществе соблюдаются Законы Свободы Воли и ВЫБОРА, создавая условия для наиболее полноценного раскрытия творческого потенциала Человека, рожденного для осознания пространственно-временного Бытия и Свободного Творения Реальности.

Эталоном нового Человека СОТоварищество провозглашает человека Духовного, Осознающего и Действующего.

· «Духовный» - значит: с высоким уровнем личностного самосознания, ответственности и стремления найти свой, индивидуальный способ самореализации во благо развития себя и всего человечества;

· «Осознающий» - значит: сознающий себя и свою творческую миссию, оснащенный современными средствами познания мира и собственного развития, понимающий Законы Бытия и живущий по высоким нравственным нормам;

· «Действующий» - значит: целеустремленный, имеющий высокий уровень самоинициации и гражданской активности, нацеленный на общественно-полезный результат своего труда.

В целях наиболее успешной реализации идеи Благополучия и вышеназванных ПРИНЦИПОВ и ТРАДИЦИЙ (как способов и форм взаимоотношений) членов Сот, их деятельность в СОТовариществе регулируется общим УСТАВОМ и Правилами, вырабатываемыми на его основе в каждой, профессионально ориентированной Соте ее членами.

 Механизм финансовых взаимоотношений:

 Образование капитала СОТоварищества происходит на основе добровольных (клубных) взносов ее членов в размере 100 у.е.

В СОТовариществе реализуется следующий, «СОТовый» принцип распределения капитала:

 На первой стадии, при образовании центральной Соты, 100% взноса передается в общий банк и представляет собой «матричный» капитал, который используется на оплату разработки базовых документов.

 Далее каждый участник центральной Соты, являясь инициатором образования своей Соты, привлекает еще 6 взносов в размере 100 У.е. (Итого = 600 У.е.).

Из них:

       50%  идет на оплату оперативных расходов и текущую деятельность соты;

       50 % идет на образование корпоративного капитала Макро-Соты; 

 

Образование и распределение капитала, образованных лидерами последующих орбит Макро-Соты происходит по такому же принципу, учитывая, что:

– 10 % от капитала каждой вновь образованной Соты идет в банк объединенных мероприятий;

– 20 % на образование корпоративного капитала;

– 60 % всегда является личным доходом образовавшего Соту.

Корпоративный капитал предназначен для запуска проектов и программ Макро-Соты и расходуется на основании коллективного решения.

 СОТовый принцип являет собой сочетание сетевых механизмов накопления капитала с системными принципами его распределения, что в целом является реализацией принципа накопления потенциала сообщества для решения более масштабных задач.

Ниже приведена таблица формирования капитала Макро-Соты, которая демонстрирует динамику роста возможностей членов СОТоварищества и всей системы в целом:  

Прирост

кол-ва участников

Сумма

общего

дохода

Бюджет

соты

Бюджет

макро-сот

1+6

700

350

350

7х7

4900

350*7

2450

49х7

34300

350*49

17150

 

Таким образом, после образования Макро-Соты получается, что:

-         каждая ее ячейка обладает своим личным капиталом;

-      все СОТоварищество в целом обладает значительным корпоративным капиталом для запуска социально значимых и прибыльных для него проектов.

 1. Бюджет СОТЫ - гарантия стабильности (ОПОРА)

2. Прирост корпоративного капитала - гарантия ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ СОТоварищества. 

Обсудить эту структуру, предложить свои варианты можно на форуме



 
 



SMS.копилка
Парт.касса
Яндекс. ДеньгиПоддержи материально
R331801185904 Z892570081026 E151163049189
Оказать материальную помощь можно по приведённым выше номерам кошельков WebMoney
Механизм Народовластия
Русский Твиттер
















     
 
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |   
   |